投行分析师培训班中拼得“你死我活”

职业规划 | 2015-08-06

投行分析师培训班就是达尔文丛林法则实验和企业马屁学速成班的痛苦混合体。眼下，刚刚被招入伦敦金融城各大投资银行的分析师们正展开激烈竞争，以努力在培训结束后能在诱人的前台岗位中占据一席之地。

这是一种被称为“凡事没有定数”的分析师培训计划。新入职的人知道自己能在投行有份工作，但不知道会被分配到哪个部门。在这样的安排下，培训课程前几周的重点似乎已不是团队建设，而是灌输一种有可能让分析师们终生交恶的竞争意识。

在伦敦金丝雀码头(Canary Wharf)一家银行工作并希望匿名的一位分析师说：“刚开始的几个星期，大家没有任何情面好讲。每个人都竭尽全力努力表现，试图得到董事总经理们(MD)们的关注，因为他们将终决定你在哪里干活。”

很多投资银行会从一开始就把你分配到一个部门，然后让你参加一个标准的培训计划。另一些银行则会把招聘市场上的竞争态势带进来，让分析师们继续互相激烈比拼。

另一位不愿透露姓名的分析师说：“因为金钱和声望的因素，有五个部门是人人都想去的，那就是并购部、股权资本市场部(ECM)、金融机构部(FIG)、自然资源部，以及科技、媒体和电信部(TMT)。每个部门会有两、三个空缺职位。培训班里有35名分析师，再加上回来的实习生，人人都想给主管留下好印象。很显然，总有人会乘兴而来，败兴而归。”

表面上，这好象是个促进良性竞争的方法，但它也意味着所有分析师都必须争夺那些掌握“生杀大权”的MD们的注意力。

比如，午饭时间就很关键。分析师们会暂时放下手中的活，争相与MD们聊上一会儿，努力让他们相信自己才是其部门的人选。从理论上讲，这是一个双向选择的过程——分析师会对他们希望加入的部门做出第一和第二选择，MD们也会努力宣传到自己部门来的好处。

上述分析师说：“我曾有过一个比较尴尬的经历，有位MD走过来，滔滔不绝地说起‘我听说过你的很多优异表现’之类的话，而我只能解释说，他的部门是我的第二选择，此前我已经接受了另外一个部门的工作。”

正如一位分析师所言：“MD和分析师们都会不停地叫唤着‘选我，选我’。”

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