CFA视角|互联网金融人才：年薪百万的“金饭碗”没人要？
职业规划 | 2015-11-02
2015年，随着互联网金融发展的速度异常迅猛，围绕着人才的竞争也日趋白热化。虽然互联网金融企业招聘开出的薪水相当丰厚，起薪过万的岗位不在少数，有些岗位甚至给出了上百万的年薪，但是依然面临着人才的“饥荒”，招人不易，招揽符合条件的贤才更不易。
有业内人士分析，由于特殊的用人条件，未来5到10年内，互联网金融行业的人才缺口将达到100万以上。
那么，为什么互联网大肆扩张，兼收并购也不断，但互联网金融企业却仍然要面对人才荒的窘境呢？到底什么样的人，才能在互联网金融吃香，成为企业抢夺的对象呢？
人才稀缺
前不久，有国资背景的互联网金融联盟（国金联盟）走进华科等校园，直击应届生招聘现场，以宣讲会的形式，到校园里直接“抢人”。本次宣讲也确实收到了不错的效果，2个小时之内就收到了2000多份各种渠道投递来的简历。参与本次招聘的一家互金企业CEO直言不讳，“如果我们现在不去学校里挖掘后备人才，下一个5年，我们的用人困境仍然会持续。”足见，互金企业对人才求贤若渴，不怕高薪聘请，只怕招不到自己满意的人才。
互联网金融是一个跨界组合性质的行业，结合了传统金融对财富融通、服务资金流的特点，以及互联网行业信息爆炸、对信息流进行管理的特征。因此，互联网金融，本质上是财富流与信息流的一次组合。所以，从行业形态上看，近几年才发展起来的互联网金融，实际上行业还非常新。再加上国内互金企业多处于野蛮生长和恶性扩张的态势，行业监管不到位，相关法律还不健全，因此还未形成一个成熟、完整的产业环境。
大学等人才培养地由于对市场的反应存在一定的滞后性，而互联网发展的节奏又过于迅猛，因此还没有形成专门的互联网金融人才培养体系以及健全的人才评价机制。所以，由于没有现成的、的人才，互金企业只能去传统的金融机构，例如银行，或者是传统的互联网、IT等行业去挖人才，再对人才进行综合培养，从而“曲线救国”，打造成自己需要的人才。
随着P2P网贷平台的增多，竞争也加油加码，在现有人才不足的情况下，只能从银行的信用卡等部门挖墙脚。大的网贷平台，都有自己的风控团队。从银行挖一个风控人才做首席风控官，全面统筹风控业务，懂审批、懂数据、懂建模，开出的薪资不会低于100万，大的平台甚至能开到200万以上。在风控这个层级序列中，每一层职务头衔的对应薪资都远高于其他行业平均水平。比如，风控总监头衔，年薪可以开到80~120万左右，就是一个风控经理，月薪也平均在2.5~4万之间。而人才的短缺，更进一步加剧了这种“放着百万年薪没人要”的尴尬局面。
复合型人才是王道
互联网金融行业里，部门经理年薪普遍过百万，薪资的是风控，然后是技术、营销等。互联网金融走向行业统一和规范将成定局，因此在激烈的竞争中生存下来的核心，便是对人才的抢夺。谁的企业能招揽更多的人才，谁在竞争中站住脚的概率就大得多。
要想成为企业竞相追逐的百万年薪人才，首先必须成为在金融和互联网等多个领域都“玩得转”的人。也就是说，不仅要具备扎实的金融知识，还要懂互联网运行和衍生的逻辑链条，有较强的互联网思维。从目前的情况来看，互联网金融就像是我们大学里学的“跨学科”领域一般，它的背后，交织了传统金融、互联网、信息、通讯和IT等多个行业。因此求职者要想在互联网金融行业里顺风顺水，金融与互联网两方面的知识和技能都要过硬。
而且，除了具备跨界的思维外，考取一些业内认可的证书，也是拓宽自己知识面，进而为自己求职添加砝码的一条捷径。比如，时下高薪的风控领域，以FRM（金融风险管理师）为权威。成为FRM持证人之后，已经既对金融市场有了一个全新的认识，也对信用风险、市场风险、操作风险等有了系统的掌握，这时再去应聘风控相关的岗位，自然是迅速从万千求职者中脱颖而出，同时也能更好地胜任风控的相关工作。而这些能力，都是互联网金融企业特别看重和需要的。
此外，金融本质上属于服务行业，与偏重信息的互联网行业还存在着服务理念、节奏等诸多不同的地方，因此的挑战，在于如何完美地将两个行业的商业逻辑相融合。就像电商的逻辑，玩得转的人必然是能够同时处理好物流和信息流。类似于电商的跨界组合，玩得好互联网金融的人也能同时处理好业务相关的资金流和信息流，还要在两种势流中寻找共同的本质。
综上，互联网金融的百万年薪金饭碗，不是没人要，而是能要的起的、真正符合条件的人还太少。所以，想在这个前景好的新兴领域内有所发展，就要先使自己成为跨界的人才，成为连接多个领域的结构洞，具备多方知识储备的复合型人才。
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