CFA职业规划| 华尔街人的薪酬、奖金和级别，你都了解吗？
职业规划 | 2015-11-18
之前谈到了华尔街的CEO一个红包就动辄千万上亿，令人咋舌！下面就谈谈华尔街人的薪酬吧。同时列举历年数据说明华尔街人历年的薪酬、奖金以及级别。金程CFA祝大家通过CFA考试，走向华尔街金领！
每到年末，华尔街投行红包的大小，总是吸引人们眼球的财经新闻。年景好的时候，各大投行报出的奖金数额一家比一家高，好似炫耀战绩一般：“美林平均45万美元”，“雷曼平均50万美元”，“摩根平均55万美元”，“高盛平均 60万美元”！殊不知，美国上班族的平均年收入不过20万美元而已。
迄今为止我在华尔街扑腾了16、17年，前后在大小多家投行干过，清楚知道媒体这种“平均式”的计算方法不准确，非常误导。在这儿也晒晒自己这些年的收入吧。
94年，我拿到硕士学位后便闯入银行家信托，那时新人进华尔街起薪5万美元上下，比美国其他行业新人（硕士学位）的平均起薪高20到25%。而由于身份的关系，需要公司担保才能合法工作，我的起薪是4万8千美元。虽然比市场价格低了一些，但这是潜规则，需要担保之工作人士，比持有绿卡和美国籍的人少挣25%到30% 。我自然毫无怨言，反倒因为一举闯入白人的天下而兴奋不已。而且只要身份一解决，自然就“同工同酬”了。
那年头，能进入华尔街的中国人几乎只有搞电脑金融软件开发管理的，我也是。如果一直专做金融软件开发，5年到10年后薪资到达顶点，一般为10万美元底薪，再加2到3万美元奖金，总收入约为12万美元上下，然后随着通货膨胀的速度增长。不过，如果运气不好遇到金融海啸，也有可能减薪。一般来说头5年的收入增长快，以每年10%到15%的速度上升，如果每隔两年再跳一跳槽，5、6年之后，薪水便可翻番。
而在华尔街做金融产品模型的专家，特别是美国名校的数学物理或者电机工程博士，他们15年前的收入，比金融软件开发管理人员的薪资要高一倍以上。后来，由于大量的中国人和印度人进入了这个领域，供求关系发生了变化，收入差距逐渐缩小。目前，10年工作经验朝上的模型专家，薪金比金融软件工程师高约50%，总收入大约为30万到50万美元。
以金融专业进入华尔街的高才生，大多从事证券分析、风险控制和金融产品交易等操作，他们的底薪和做金融产品模型的差不多。但是他们的奖金上下幅度很大。年景好时，可以拿到相当于底薪的半年甚至一年的奖金，也就是说10年经验以上的，总收入可以达到25万美元上下。
这些年华尔街上纯电脑的职位，几乎全外包到印度、俄国和东南亚等地，因此，在华尔街做电脑软件开发就必须懂得金融，否则就无法“生存”下去。
而我由于业余时间不断选修了大量的金融课，加上“实践出真知、斗争长才干”，也可算个半路出家的金融“专家”吧，没几年后，便渐渐地转为金融风险管理顾问，年收入与金融产品模型专家不相上下。注：金融风险管理，简称“风控”，是华尔街金融创新的核心职位，所谓“不以风控为核心的金融创新都是在耍流氓”。
写到这儿大家不禁要问，好像你所说的这些人中，还没人年收入超过50万美元呀？是的！这就是华尔街上绝大多数员工们的收入状况。而在华尔街能拿到奖金平均数以上的，不是MD（董事总经理）以上的高管，就是的交易员、分析师或者基金经理，他们每年的红包动辄百万美元，千万上亿也稀松平常（即使搞出金融海啸，也照拿不误）。但这些人还不到华尔街总人数的1%。由此可见，这种所谓的平均奖金，是他们的“遮羞布”而已。下面一组数据说明华尔街人历年的薪酬和奖金及华尔街人的级别说明。
华尔街人历年的薪酬和奖金数据
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报告称，过去三年时间里华尔街人士的平均奖金增长了50%以上，在去年达到了17.29万美元。相比之下，仅有金融危机到来以前的两年的奖金高于2014年。
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报告还显示，与纽约市私营部门的其他行业相比，华尔街平均薪酬相当于前者的近六倍。去年，其他行业的平均薪酬仅为7.23万美元。
华尔街人的级别怎么分？
华尔街大多数投行，把员工的职位分别定为十个级别（Band）。
一般投行大约有50％的员工在10级到8级之间，他们没有职位，被称为Staff（职员）或Non-Officer（非官员）。有的以专业命名，如助理会计师、助理分析师、软件开发员等。
从7级开始进入中层，对外可以用名片，大多以专业作为Title，前面可以加Senior（或），如软件工程师、分析师，会计师等。
从6级开始就是“行政”职务了。可以负责一个部门，或者一个项目，一般的Title是AVP（中文翻译为“助理副总裁”）；第5级是VP（中文译为“副总裁”），对外的名片是“VicePresident”。在华尔街的主流公司里，一般华人（特别是留学生背景的）到了副总裁一级基本就到顶了。
再上面的第4级是Principal或Director，中文可翻译为“董事”或“合伙人”，是中层中的别；第3级为高层中的别：MD（Managing Director），中文大多译为‘董事总经理“。
余下的便是行政级别的员工了，他们分别是总公司和各分公司的CEO，CFO，CTO，CIO等。
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