中国金融行业人才发展报告：发现与启示
职业规划 | 2016-07-08
职业发展是我们CFA会员迫切需要帮助的问题。为了更好地解决这个问题，我们需要首先了解，当前的金融人才市场呈现出怎样的发展态势，人才缺口集中在什么地方，金融机构更青睐什么样的人才。 >>查看CFA近期优惠课程
为了了解这些问题，我们联合罗兰贝格管理咨询公司和领英，综合CFA协会的行业积累，罗兰贝格的战略视角，和领英的数据信息，做出了这份《中国金融行业人才发展报告》。
“金融行业”是一个相对宽泛和广义的概念。为了尽可能使我们的观察更有针对性的解决问题，我们将本次报告中所提及的“金融行业”定义主要涵盖银行业、保险业、证券业和基金业这几大细分行业，所有报告中针对行业发展及人才市场的分析也将以此为基础。
通过对数据的定量分析，以及对抽样人群的定性访谈，报告得出以下主要结论：
1.未来几年内，业内机构现有的人员招聘压力将会持续甚至加剧；如何吸引和留住复合型、创新型人才将是人才发展战略需要解决的重点问题。
2.而对于业内人才来说，人才流动的加剧讲给他们带来大量机遇；如何提高自己在金融专业之外综合能力则在中人才的职业发展道路上愈显重要。
这两点结论的得出，与金融业的不断壮大和人才流动的加剧直接相关。
由图可见，2014年金融从业人员增速迅速回升至5.28%，金融从业人员总数达到566.3万人。
可预期的是，未来几年内银行业用人需求也将继续稳定在低速增长状态，而保险、证券、基金等行业的用人需求将在未来几年内保持高涨。
随着各细分行业发展的差异化，金融业内人才流动也在不断加剧。数据显示，金融业内人士的平均在职时间相较于其他行业明显更短，只有28.3个月，而这一数字仍有进一步缩小的趋势。
在市场推动下，多数金融机构近年来不断拓展新业务，部分机构每年的人员增长高达20%- 30%，加上每年12%左右的离职率，每年需要招收的新员工相当于现有员工的三分之一。这为各大机构人力资源部门带来前所未有的压力。
对比成熟市场金融业人员平均在职时间54个月，我们认为，中长期内，国内金融行业的人才流动也将随着市场的成熟而逐渐稳定。但是，在市场完全成熟之前，业内机构的巨大人员招聘压力仍将持续。
这个招聘压力并没有体现在初级人才的供给上。数据显示，国内金融业从业人员的平均工资接近所有行业平均工资的两倍，增速远高于同期发达水平。这刺激了初级人才不断涌入金融行业。因此，尽管金融业对人才的需求不断加大，初级人才的供给也在不断扩大，业内基本人才的供需将会保持平衡。
那么，金融人才市场的主要缺口在哪里？报告显示，主要供需缺口将出现在高端的复合型人才和创新的专业化人才。在我们的抽样访谈中，几大类金融机构的负责人均表示，现如今金融业都是混业经营，拥有复合型人才就显得至关重要。
同时，随着互联网金融概念的兴起和发展，创新型金融人才的缺口越显突出。互联网金融的目标客户群与传统金融不同，传统金融行业现今使用的系统理论、风控模型等并不能直接应用在互联网金融中，互联网金融业内人员大多还在探索从经营模式到产品构建等一系列问题，因此互联网金融机构需要的人才也必须是复合型、创新型人才。
在这次的报告中，我们发现，包括CFA在内的国际认证资格证书在国内已越来越被金融机构所认可，是可以部分证明候选人资质的行业通行证。
对于业内机构来说，国际认证资格证书是候选人对自我高要求的证明，也是其对自身有比较清晰的职业规划和专注领域的体现。
对业内人才来说，获取国际认证资格证书不仅仅是巩固、丰富行业知识的有效途径，更是对自身能力的证明，能够帮助其在越发激烈的人才竞争中占据更有利的位置。
对人才来讲，职位候选人一般已经有比较深厚的经验背景，专业证书的参考作用相对较低，招聘单位的考量重点也会落在管理、沟通等综合能力上。
以上报告的发现，给了我们广大CFA会员，以及更多的金融从业人士对自身职业发展的启发：
1. 结合机构的用人需求提高自身能力，着力往复合型、创新型人才的方向发展；2. 通过包括CFA等国际资格认证的帮助下强化专业技能和国际化视野；3. 努力提升除金融专业之外管理、沟通等综合能力，以更好地建立往金融高端人才方向发展的职业道路。
对于金融机构来说，在金融行业发展和人才供需变动的背景下，金融机构的人才战略也需紧跟趋势，在引进人才和培育人才两方面做出调整。在这一点上，下午的讨论环节中，报告共同撰写方之一，罗兰贝格的专家将从企业发展战略的高度对金融机构的人才战略加以深入探讨。我在这里就不再多加解读。
需要强调的是，金融机构需把跨行业知识和先进的海外经验纳入到对综合素质能力的考量中。在这一点上，包括CFA在内的国际认证资格证书将提供非常重要及权威的衡量标准，在对初级人才和中级管理型人才的招聘中尤显重要。
报告的全部内容，已分发至各位的资料袋中。希望在接下来的讨论环节以及下午的分会场议程中，各位能够展开充分探讨，帮助中国的金融行业、金融机构，和的金融人才不断发展，健康成长，更上层楼。
在下午的分会场三，我们请到报告合作撰写方，罗兰贝格和领英的嘉宾，重点就报告所揭示的现象和其对金融机构的启示，进行为期一小时的深入探讨。在此，也欢迎各位的踊跃参与。
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