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CFA北京协会职位推荐

职业规划  |  2017-03-09

　　CFA北京协会（CFA Society Beijing）职业发展部发布以下职位信息： 》》对于CFA职位还想了解更多的点我咨询

　　职位一：法律合规部副总经理

　　职位二：金融集团下属公司首席财务官(或财务总监)

　　职位三：期货公司副总裁

　　职位四：风控总监

　　职位五：融资租赁副总裁/总裁

　　职位六：A股上市公司代表

　　职位七：法律部法务总监

　　职位八：法律部法务经理

　　职位九：合规部法务总监

　　职位十：合规部法务经理

　　职位十一：争议解决部总经理

　　职位十二：子公司首席合规官

　　职位十三：管理培训专职讲师

　　职位十四：HRBP

　　职位十五：企业大学执行校长

　　(详情参见下方)

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　　某知名资管公司，旗下4家财富管理公司，4家保险公司，3家金融资产交易公司，资产规模近万亿，公司总部：北京。

　　一、法律合规部副总经理

　　岗位职责：

　　1.负责公司引战、重组、上市工作；

　　2.负责直投项目交易架构设计、文本起草和审核；3.评估、审核各公司产品发行行为的合规风险及法律文本；4.管理各公司子公司设立、存续、变更；

　　5.海外并购基金设立、募集、存续等工作；

　　6.对中植财富及各财富公司各类流程进行梳理，识别。

　　任职要求：

　　1.男性，年龄36岁以内,法律相关专业,重点院校统招本科及以上学历；2.5年以上知名律所或金融机构或大型集团内投资平台工作经验；3.熟知并购、股权投资、金融、信托、担保等相关法律法规；4.对风险管理、风险体系有深刻理解，具备金融项目丰富的风险识别、管控、调查分析能力。

　　简历投递：

　　咨询电话/微信：荣女士18601353960，rongqiwen@hezhonghe.com.cn某知名金融集团，成立20多年，旗下有信托、基金、保险、财富管理、融资租凭、PE等子公司，资产管理规模2万亿以上，员工人数1万以上，集团拥有多家全资、控股子公司，分布于北京、上海、黑龙江等多个省市，欧美等地设有分公司。

　　二、下属公司首席财务官(或财务总监)

　　岗位职责：

　　1.全面负责下属公司财务管理工作；

　　2.大连财务总必须有上市公司背景，无英语流利要求。

　　任职要求：

　　1.性别不限，年龄33-40岁(女性不超过36岁)，统招本科及以上学历；2.须具有5年以上财务全面管理经验，行业不限；3.英文流利、具备海外工作经验的优先考虑;具备会计师事务所工作背景的优先考虑；4.须持有中国注册会计师或特许公认会计师（ACCA）资格证书。

　　简历投递：

　　职位请咨询：张女士13552477661，zhangxia@hezhonghe.com.cn

　　三、期货公司副总裁

　　岗位职责：

　　1.协助公司管理层，进行期货市场业务的日常运作和经营管理，完成集团下达的任务目标；2.研究改进市场营销管理模式，完善营销体系，制定并组织实施业务发展思路；3.执行董事会决议，防范和化解经营风险，确保经营业务稳健运行和客户保证金安全完整；4.组织建立期货业务相关的管理流程和制度。

　　任职要求：

　　1.性别不限，年龄35-40岁，统招本科以上学历；2.担任国内大型证券公司旗下期货公司副总经理职位 5 年以上；3.具有丰富的金融及金融衍生品相关知识，精通经营管理及期货业务相关专业知识；4.具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、创新能力、组织协调能力。

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　　四、风控总监

　　岗位职责：

　　1.对集团拟投资项目风险进行识别、防范；

　　2.监控和各子公司集团各类业务风险，提出、制定防范解决措施；3.根据行业特征及发展方向，以及集团和各子公司面对的风险，研究风控政策 并完善集团及各子公司的风控流程；4.对风险控制体系执行效果进行监控，完善风险管理制度及企业风险数据库；5.上级交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1.年龄在30-40岁之间；

　　2.法律、金融等相关专业本科以上学历；

　　3.8年以上从事券商、资管、银行等相关金融类机构风险控制岗位的工作；4.熟知并购、股权投资、信贷审批等相关法律法规；5.对风险管理有深刻理解,具备丰富的项目风险识别、管控、调查分析能力；6.对金融市场及产品、投资和风险防范措施有一定了解；7.思维缜密、原则性强、具备高度的责任心与敬业精神。

　　五、融资租赁副总裁/总裁

　　岗位职责：

　　1.负责公司租赁业务战略制定，并策划市场营销方案和可行的客户开发措施；2.承担公司业务指标，并带领业务团队达成公司既定业绩；3.与银行、协会等机构开展公关活动，进行市场营销推广，并提升公司知名度；4.进行业务团队建设,并与相关部门保持良好沟通合作；维护公司关键客户关系并积极拓展集团性业务等。

　　任职要求：

　　1.性别不限，年龄32-40岁，统招本科及以上学历；2.知名信托公司中信托业务部副总及以上职务人选;或银行分行或支行中从事同业业务或公司业务的负责人；或分行、支行行长；3.市场拓展、财务分析或综合管理等经验丰富，具有良好的计划、控制、协调等能力；4.掌握融资租赁金融相关法律知识，有良好的银行及政府社会资源；5.目前工作地在北京的候选人优先考虑。

　　六、A股上市公司代表

　　岗位职责：

　　协助上市公司管理层，代表集团对被投资上市公司进行管理,协助上市公司完成产业转型、升级、资产重组等工作。

　　任职要求：

　　1.性别不限，年龄35-40岁，统招本科及以上学历；2.要求﹕在A股上市公司任董秘岗位；

　　3.具备资本市场业务（如投资并购、资产重组等）实操经验优先考虑；4.综合素养佳,具备良好的职业操守和沟通协调能力。

　　职位三至六简历投递：

　　潘女士13601210672，sarahpan@hezhonghe.com.cn

　　七、法律部法务总监

　　岗位职责:

　　1.对集团和各下属公司的股权投资、资本市场、私募基金、境外并购、融资租赁、资产证 券化类项目进行合规风险审查、管理；2.为集团业务提供法律咨询；

　　3.全面负责有关法律合规工作的制度的制定和修改，并监督该等规章制度的执行；4.保障集团各项合规内控制度以及集团法律合规中心所提合规要求在下属公司层面的贯彻落实；5.负责公司合同等相关法律文件的起草、审核，并参加重要谈判;参与项目尽职调查，发现法律风险，并提出解决和应对处理方案；6.对公司现有产品、业务进行合规审查，对新产品和新业务方案等进行合规审查并出具审 查意见；7.领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1.7年以上知名律所或金融机构或大型集团内投资平台工作经验，不超过35岁；2.统招重点高校硕士研究生以上学历，法律相关专业毕业；3.具备丰富的A股、H股上市公司IPO、并购、资产重组、PE 投资经验；4.在证监会、券商或律所（上市公司并购重组、增发融资，上市）、银行信贷、信托资 管等行业从事过相关管理者优先考虑；5.具有较强的项目评审、风险识别、控制能力，对存在的问题能及时提出解决方案，6.熟知并购、股权投资、金融、信托、担保等相关法律法规;熟悉上市公司信息披露等相关政策法规要求；7.有较强的团队领导和沟通协调能力；

　　8.为人诚实守信、遵守职业操守、无不良信用记录。

　　9.该职位境内招聘2人 境外招聘1人

　　八、法律部法务经理

　　岗位职责:

　　参照法务总监工作职责。

　　任职要求：

　　4年以上知名律所或金融机构或大型集团内投资平台工作经验，年龄不超过32岁，其他参照法务总监任职资格。

　　该职位招聘境内2人

　　九、合规部法务总监

　　工作地点：

　　北京

　　岗位职责:

　　1.协助部门负责人组织合规风险监测，识别、评估和报告合规风险工作，保证各项业务的 合规性和高效运营；2.建立健全合规管理体系，对制度、流程等合规风险问题进行把控，并配合各业务部门实 施合规管理制度和流程。及时跟踪法律法规、监管要求的变动，并根据要求制定或修订。

　　任职要求：

　　1.法律、金融等相关专业硕士以上学历；5年以上工作经验，3年以上合规工作经验，不超过35岁；2.具有较强的合规管理能力、的协调沟通能力、语言表达能力、学习能力；3.工作积极主动，独立完成交办的各类工作；

　　4.具有中国证券投资基金业协会、证券公司、银行、上市公司等合规工作经验的优先考虑。

　　十、合规部法务经理

　　工作地点：

　　北京

　　岗位职责:

　　参照法务总监工作职责。

　　任职要求：

　　法律、金融等相关专业硕士以上学历；2年以上合规工作经验，不超过32岁，其他参照法务总监任职资格。

　　十一、争议解决部总经理

　　工作地点：

　　北京

　　岗位职责:

　　1.代理集团普通仲裁、诉讼和调解事务，协助起草相关法律文件，调查搜集相关证据材料；2.指导集团下属公司的诉讼、仲裁等争议案件处理；3.负责法律案件外聘律师的选择、资质审查等具体事务；4.通过诉讼等争议案件，分析集团业务的法律风险漏洞，确保集团风险可控性。

　　任职要求：

　　1.男性，年龄38岁以内；

　　2.法律相关专业，重点院校本科及以上学历，具有至少8年以上争议解决经验，具有金融机构风险处置、仲裁经验或者律师事务所工作经验的优先；3.熟知并购、股权投资、金融、信托、担保等相关法律，熟悉法院诉讼程序；4.具有较强的谈判技能和良好的沟通能力。

　　十二、子公司首席合规官

　　工作地点：

　　北京

　　岗位职责:

　　1.负责公司法律、合规相关业务整体管理工作，完善公司法规体系与制度建设，加强对投 资业务法律风险的预防，避免和减少纠纷的发生；2.参与公司投资项目评审会议，协助完成项目可行性研究与投资风险分析，参与项目运作 方案、交易结构的修订，审核项目涉及的合同文件；3.负责公司诉讼案件、一般性仲裁业务法律指导；4.为公司重大经营管理活动、业务创新活动和产品创新活动提供法律意见；5.公司领导安排的其他事务。

　　任职要求：

　　1.8年以上金融机构或大型律师事务所从业经验，年龄不超过40岁；2.法律专业，统招本科及以上学历，通过司法考试且持有律师执业资格证；3.5年以上法律合规方面的管理工作经历，具备银行信贷、项目投资、券商投行、信托等行业经验；4.具有较强的项目评审、风险控制能力，熟悉上市公司披露等相关政策要求；5.有较强的团队领导和沟通协调能力；

　　6.为人诚实守信、遵守职业操守、无不良信用记录。

　　职位七至十二简历投递：

　　咨询电话/微信：张女士18519741308，gracezhang@hezhonghe.com.cn某知名金融机构教育板块，包括企业大学（内部和外部培训）、海外留学、海外移民，为高净值客户提供增值服务。公司在北京CBD。

　　十三、管理培训专职讲师

　　岗位职责：

　　1.根据公司业务需要进行管理培训授课，保证较高授课质量；2.根据业务需求开发内部管理类培训课程，内化外部课程，并对课程内容进行更新、修订；3.能够根据需求设计管理类学习项目，确保质量和进度，并持续改善；4.收集前沿管理实践与管理理论，与公司管理文化和发展战略结合编辑整理，建立管理文库；5.完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.全日制本科及以上学历，7年以上培训相关工作经验，3年以上管理经验；2.具有2年以上的管理类课程讲授经验，至少讲授一门2天左右的管理类课程；3.具有独特的培训行业前沿理念的察觉，丰富的管理类信息资源，至少独立开发过3门管理类课程；4.有大型集团企业大学培训管理经验优先，有金融行业工作背景更佳；5.做事踏实，有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力，能承受紧张的工作压力。

　　十四、HRBP

　　岗位职责：

　　1.贯彻集团总部的人力资源战略规划，全面统筹管理恒天财富教育BG人力资源工作；2.完善招聘、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织实施；3.做好战略人才规划，为战略落地、人力资本、组织能力、文化支撑做合理布局实施。

　　任职要求：

　　1.教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2.工作经验：具有10年以上人力资源工作及管理经验；具有创业经验或销售经验背景的人士可适当放宽条件；3.管理经验：具备500人规模以上团队，3年以上人力资源独立管理经验。

　　十五、企业大学执行校长

　　岗位职责：

　　1.培训体系战略制定与执行管理（培训体系调整等相关设置的建议和方案；培训计划审核并督导实施，跟踪培训成效）；2.讲师队伍管理（企业内部培训讲师的培养与评估，建立健全讲师发展培育体系）；3.课程管理（各项培训需求的调查和统计，依据培训需求完善各培训体系中的课程方案）；4.培训费用预算管理，根据商学院/企业大学提出的战略发展目标，负责组织制定商学院/企业大学业务发展战略和中长期发展规划，并根据形势变化对规划进行滚动修改，促进业务持续稳定发展，完营销目标。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，具备10年以上教育培训工作经验；2.曾任职集团或其他规模服务企业培训总监（或以上职务）5年以上工作经历；3.具有较强的领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；4.有企业大学校长或企业商学院院长任职经历；5.自驱力强，具开拓协作精神，有独立项目管理经验，具备抗压力和行动力。

　　职位十三至十五简历投递：

　　咨询电话/微信：张女士13552477661，zhangxia@hezhonghe.com.cn

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