CFA职场丨银行现在是怎么招人的？
职业规划 | 2017-11-27
假如这个秋季你正在物色新的银行业工作，而且你有一段时间没有寻找新的工作机会了，那你免不了要大吃一惊。银行一直在悄无声息、却又显而易见地改变着它们的人才招聘机制。如果你想新找一份2017年的银行工作，流程也许会与之前迥然不同。》》想要去银行考个CFA怎么样？点我了解
银行意在录用内部人选
2016年秋季找到银行新工作轻松的途径，是在你效力的银行内部寻觅。内部流动计划是新的人才输送通道——你自己的屋檐下已经有数以千计的人选，有何理由要到外面网罗人才呢？
作为一项重视内部流动计划的措施，瑞银表示，该银行去年通过内部招聘填补了34%的岗位空缺。今年，这个比例可能还会更高。其它银行也采取相同的做法：巴克莱银行无限期冻结招聘的举动，并不妨碍其内部人员换岗；德意志银行刚刚启动了一项名为‘调动人才’的计划，该银行称此项计划要求“以远高于当前水平的力度促进内部职业流动。”
如果你身处市场之外，内部招聘受重视就是一条坏消息。如果你是银行外人士，并且现在想找一份新工作，你就需要拿出银行在内部无法找到的特殊才华——鉴于多数银行有数以万计的员工，而且更愿意相信内部招聘的益处，做到这一点极其艰难。“这里重视的是赋予员工‘拓展性任务’，”伦敦一家银行的招聘负责人表示，“要做的就是以公司为事业，在此事业中履职诸多岗位。”
银行与新雇员工签约要经过漫长的等待
如果说银行在聘用内部员工时愿意妥协，那它们在对外招聘人才时态度则恰恰相反。“现在雇佣外来员工有非常严格的程序，”Morgan McKinley的执行总监Hakan Enver表示，“当某个岗位对外发布广告时，银行通常要求得到一名员工的签字同意，然后等终候选人名单形成时，可能还会要求得到另一名员工的签字同意。”
猎头公司Robert Walters的金融团队副主管Chad Lawson表示，现在对外来求职者展开的尽职调查远多于过去：“随着成本压力的增加，银行对新招员工的审查愈加严密，额外增加了面试流程，然后是各个级别对招聘结果的签字首肯，致使招聘流程一拖再拖。”
别指望很快就能赴任新的岗位
银行只有针对特定岗位时才会利用外部招聘公司和猎头公司
曾几何时，银行依靠外部猎头公司和招聘公司来填补它们的大量空缺职位。成本约束意味着这种情况发生了改变：如今，只有棘手的岗位才拿给招聘公司来填补空缺——而且它们找到的候选人必须完全满足银行的职责要求。
“当银行雇请外部机构时，它们通常要求应聘者具备特定的综合技能，这样的人它们在内部或者通过自己的直接渠道都无法找到，”Lawson表示。
换句话说，如果你申请的是一个你知道自己能够胜任、但却从来不曾担任过的岗位，依靠招聘公司没有用。如今，获得这类工作的途径是在公司内部流动。
多数银行还建立了内部的猎头团队，利用他们寻找候选人，以填补它们不愿广告招聘以及内部员工无法充任的岗位。外部猎头们抱怨说，这些内部团队一无是处，标准的诋毁言语是：“它们的成员都是在猎头公司做不下去的失败者。”
银行想要招聘临时雇员
至少在伦敦，2016年正变成临时雇员或合同员工之年。猎头公司Hays上周在发布截止六月份的半年报告时指出，英国固定员工的招聘活动在下降，而合同员工的招聘活动却上升了。Morgan McKinley公司的Enver持赞同意见：“伦敦临时雇员的招聘从年初开始就非常火热，固定员工的招聘受经济环境的影响更大。”
预计临时员工的雇佣会因为预料中的英国退欧谈判所具有的不确定性而有可能继续受益。然而，Enver表示，情况似乎并非如此：“固定员工的招聘自全民公决以后实际上已有所恢复，”他向我们表示，“感觉好像招聘经理们意识到了那些谈判兴许要花上一段时间，于是决定冒险一搏。”
假如你走出了这个市场，现在又想回来，银行可能雇佣你的情况是你有人脉关系
，如果你目前没有就职，因而无法进行内部调动，并且你申请广告招聘岗位的事终成泡影，那么你需要建立人脉关系网络。
为被裁掉的银行业人士提供职业顾问的10Eighty公司首席执行官Michael Moran表示，与他合作的人中，有80%通过各自的人脉网络找到了新工作。当然，这里的前提是你有自己的人脉网络。Moran表示，大多数人没有花费足够时间搭建自己任职机构之外的人脉网络。他表示，要想让人脉网络发挥作用，你必须有大约35-50位具有“影响力”（就是说如果他们出面替你打电话，对方会买账）的朋友，而且他们还欠着你认清。“绝大多数人在努力争取有20位这样的关系户。”他补充称。
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