年薪200万！为何华为会高薪录取这8位天才博士？
职业规划 | 2019-07-25
年薪高达两百万，华为再次惊破天。
科技巨头重人才，舍得高薪给足钱。
昨天，华为一封内部邮件曝光，一下子在网上炸了锅。
原来华为刚刚招聘了8名应届毕业生，年薪最低为89.6万元，较高为201万元。
任正非之前就表示，想和谷歌等美国科技巨头争夺人才，尊重人才和高薪是必要的手段。
任正非是这么说的， 也是这么做的。
不少网友在围观的时候直呼：“要不要考虑辞职去读个博呢？”
1、为什么他们是幸运儿？
不得不说，这8位博士确实很幸运，出生在国家重视人才、公司也重视人才的大时代。
然而为什么同时代有那么多竞争中，他们就能脱颖而出呢？
首先，他们都很优秀，都是博士，而且还是名牌大学的博士。而且在校期间都是“学霸”或“传说”级别的存在。这也就决定了他们的起点都不会太差。
其次，他们的专业都是前沿科技相关的。他们的专业主要分布在人工智能、机器人、信息技术、软件工程和数学这几个领域。
最后，他们毕业是刚好赶上了华为的人才招聘计划。
但如果不是因为他们个人足够优秀，就算是有了华为的这次机会，也未必能够抓住。
而且这仅仅是开始，华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。
机会永远都存在的，就看你能否抓住。
在8位天才少年中，年薪较高的博士生钟钊，其年薪区间为182万—201万元。
公开资料显示，钟钊出生于1991年，本科就读于华中科技大学的软件工程专业。刚上大三的他，就在2012全国大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。
而后，前往中国科学院大学自动化研究所攻读硕士、博士，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。
2014年的时候，百度IDL针对30岁以下的优秀人才进行甄选和培养，被选入少帅计划的人才年薪将百万起步，上不封顶，同时还将得到李彦宏和IDL杰出科学家的亲自指导，并且获得赴美国硅谷工作的机会。
当时钟钊还在人人网上感叹百度“少帅计划”挖人太狠，并自嘲“100W+的薪资不是我这等搬砖（人）可以拿的”。
然而，时隔5年，百度当年聘用的“少帅”皆已离开，而钟钊却拿到了比少帅高出近一倍的年薪。
2、任正非的分钱哲学
前段时间，996沸沸扬扬，连马云都被喷的一鼻子灰。
其实大家心里应该都清楚，要说工作强度，阿里巴巴什么的都是小儿科，华为的工作强度远远超过996，甚至都有睡袋文化。
然而我们在网上很少看到有华为员工跳出来，喷华为不人道的。
为什么？钱给足了。
毛主席曾经说过的一句经典名言：一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利。
一个不谈物质、只谈情怀的公司，就是一家流氓公司。
有人问任正非，你主要干什么？
老任回答两个字：分钱。
我看到一份2015年华为的财报，这一年，华为全球营收接近4000亿人民币，而所有的工资、薪金、福利等总支出接近1008亿人民币。
按照华为2015年17万员工的平均数，人均年收入接近60万。而且这还不算分红。
任正非说过：钱给足了，不是人才也会变成人才。
华为的强大，从其薪酬制度就可以体现出来的。
3、为何大家都想混金融圈
华为的薪酬确实很高，然而中国也就只有一家华为。除了华为，还有哪些公司和行业的薪酬较高呢？
总体来说，互联网和科技公司的整体薪酬在走下坡路，而金融公司的平均薪酬这些年一直都是遥遥领先的。
2019年最新数据显示：排名靠前的是基金、证券、期货、投行，平均薪资是11015块钱，位列第一。》》》想了解这些高薪资岗位都在考什么证书的点我咨询
清华副校长施一公说：“清华70%至80%的高考状元去哪儿了？去了经济管理学院。连我较好的学生，我最想培养的学生都告诉我说，我想去金融公司。”
虽然有很多人批判这种行为，说什么优秀人才不肯踏踏实实的做科研。其实对个人来说，选择金融公司这才是较优选择。
而且不仅仅是中国如此，美国也是如此。有一个统计数据，2014年70%的哈佛学生把简历投到了华尔街的金融公司和麦肯锡等咨询公司。
说到底，是不是重视人才，重视什么样的人才，薪酬是才是较好的衡量标准。
桃李不言，下自成蹊。人往高处走，这就是用脚投票的过程。
正所谓：
都说人才很重要，不见有谁能做到。
前有百度选少帅，没过两年全走掉。
物质福利第一位，只谈情怀是扯淡。
且看华为任正非，首要任务是分钱。
人均收入六十万，钱给足了死里干。
大家想混金融圈，因为薪酬是领先。
金融公司重人才，工资福利最直观。
辛苦工作只为钱，何必道德来批判。
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