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突发！HSBC裁员36,000人

职业规划  |  2020-02-21

突发！HSBC昨天突然宣布

将在全球范围内裁员约36,000人

主要涉及英美两国的业务

然而另一边

HSBC却在亚洲悄悄扩招

图/efinancialcareers

仅去年，HSBC就已宣布2次裁员

裁员人数达14,700+人

不禁要问

投行水逆从去年至今还没结束吗？？？

那么问题来了

HSBC为何一边裁员一边扩招？

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HSBC一边裁员、一边扩招的真相

在2019年12月，HSBC曾计划裁员10000人。但就在昨天，HSBC再次表示，将裁员人数调整为36,000人，裁员总数将达到15%。

HSBC临时行政总裁祈耀年（Noel Quinn）向路透表示，“这个计划的重点是我们的聘雇人数将在未来三年内从23.5万人缩减至接近20万人。”

据路透中文网报道，HSBC还公布将削减1000亿美元资产，缩减投行规模，并将改革美国及欧洲业务，这是该银行自2008年金融危机以来最大规模的一次调整。

图/Google

旗下投行的员工将准备迎接大幅削减奖金和裁员的“最坏情况”。

HSBC裁员真相

2月18日，据彭博社报道，HSBC发布其2019财年业绩。

财报显示，HSBC2019财年税前利润同比下降33%，为133亿美元；营收同比增长4.3%，至561亿美元；受商誉减值的拖累，经营费用同比增加22%。

HSBC2019年计入73亿美元的商誉减值，其中主要包括40亿美元的全球银行业务商誉减值25亿美元的欧洲商业银行业务。

HSBC称，商誉减值反映的是长期经济增长率的下降，以及公司对全球银行业务正在进行重组的预期。

业绩发布后，港股HSBC一度跌超3%。

图/华尔街见闻

但是，对亚洲业务来说，裁员重组计划并没有影响，甚至还是个好消息。HSBC的裁员计划主要集中在欧美地区，相应的需要在其他地区积极需求增长机会，而亚洲就成了首选。

HSBC亚洲扩招

在2019年HSBC年报中显示，与2018年相比，“全球银行和市场部门”在亚洲所有业务中均表现强劲。而且亚洲地区私人银行业务，利润在2019年达到4亿美元，同比增长19％。

因此，HSBC计划将其结构化产品能力从英国转移到亚洲，而且HSBC CEO Noel Quinn表示，HSBC将加强在亚洲的投资银行部门发展，尤其是会继续投资中国地区尤其是华南和大湾区的发展。

到2022年，将亚洲的私人银行业务领域增加700个就业岗位，而且还计划在未来4-5年内扩大一倍规模。

因此，在未来5年内，HSBC亚洲业务将是你的较佳选择之一。

图/摄于香港

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亚洲投行现世安稳

在“后金融危机”时代，金融机构的交易收入在不断下滑，随着各大跨国金融机构为2020年编制预算计划，更多裁员可能即将到来。

根据媒体统计，2019年全球银行裁员数量超7万人，其中欧洲裁员超6万人。

图源：大猫财经

比起欧美金融圈的动荡不安，以新加坡为代表的亚太地区则「现世安稳」得多。

尤其是新加坡，近几年因为Private Banking的迅速发展，被称为“亚洲的瑞士”，这里云集着大量财富管理机构，瑞士银行、瑞士信贷等都在新加坡设立财富管理和Private Banking。

年利润率15%，富豪的钱真好赚

私人银行业务（Private Banking）也称私人财富管理PWM（Private Wealth Management），PWM属于买方大佬Asset Management的其中一个类别，服务内容主要是根据客户需要进行资产管理、规划投资等，也可通过设立离岸公司、家族信托基金等方式为顾客节省税务和金融交易成本。

年均利润率可高达15%，远高于其他金融服务。

PB对投行的重要价值在近几年来凸显，麦肯锡报告指出：private banking将使下一个十年行业洗牌分化加剧。

Millionaire太多，就差你来管钱了

来自Scorpio Partnership的数据显示，亚太地区可投资资产不低于100万美元的个人数量增长速度达到Private Banker增加速度的三倍。也就是说，岗位严重供需不足！

根据Asian Private Banker的数据，面向富裕客户的亚洲关系经理资金池管理规模扩大，去年升至3.41亿美元的历史较高水平。其中高盛名列榜首，每位私人银行家管理的资产规模几乎是这一数额的三倍。

争抢亚太肥肉的投行大佬们

根据2018亚洲地区私人银行排行榜，UBS、Credit Suisse、HSBC稳稳霸占前三。

图片来源：《亚洲私人银行家》官网

HSBC近年来一直在扩展亚洲的私人银行业务，计划到2020年增加700个就业岗位，将亚洲私人银行的规模扩大一倍。

第八位的大摩也在去年3月被曝要合并其国际财富管理（IWM）和私人财富管理业务，就为了着眼于更富有的国际客户。

而在欧洲和北美地区，UBS、Credit Suisse在私人银行领域最有发言权，财富管理是其最hardcore的商业模式。美国西海岸被Merrill Lynch和Marco Pagliara瓜分，Goldman Sachs的财富管理在欧洲东部、北部势头强劲。

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金融人该何去何从？

背靠大平台，人人艳羡，那些被裁的员工可能根本想不到自己有一天会被动失业。这也就更加印证了一个道理：平台有一天可能会抛弃你，但，你的核心竞争力不会。

CFA（特许金融分析师），就是提升核心竞争力一个很好的选择。

作为金融业内公认的超有“钱景”证书，CFA一直是升职加薪转管理岗的必要条件，职业竞争力飙升的有力武器。》》》想考CFA证书的点我咨询

如果无法逆时代而行，较好的方法就是将自己锤炼成时代所需的人才，实现职业转型或成为不可被机器替代的高端金融人才。

可以预知的是，在缩招的大背景下，各大银行或知名金融雇主在招聘时，将更看重求职者的职业素养及专业能力。只有那些集知识与技能于一身的高素质金融人才，能在相关岗位上发挥重要作用的人才，才能在裁员潮中岿然不动，安稳自若。

那么，金融人该如何提升或证明自己的能力呢？

在投资管理领域，除了过去有相当亮眼的成绩外，较好的证明就是拥有一张CFA证书。

CFA Institute调查数据显示，J.P.Morgan（摩根大通）、UBS（瑞银）、RBC（加拿大皇家银行）、BAML（美银美林）、HSBC（汇丰银行）、Wells Fargo（富国银行）等作为CFA持证人的主要雇主，每家都有逾千名持证人供职。》》》对CFA职业前景有不清楚的点我咨询

而一直以来全球名企对CFA持证人的偏爱，使得CFA证书有了“投行敲门砖”之称。

在国内，BAT（百度、阿里、腾讯）、小米、苏宁发布的相关岗位招聘信息中，也表明了持有CFA证书的人才优先。

CFA考试面广，层次深，CFA三个级别考试层层筛选下来，通过者一定对投资知识的了解更加透彻，在知识水平、投资组合管理技能及职业素养上都将有很大的提升。也正因为如此，公司常将拥有CFA证书作为衡量员工能力和专业素质的标准之一，有的甚至把它作为经理评定的先决条件之一。

因此，在金融业裁员浪潮中起伏不定的金融人，应该具有危机意识，早日考下CFA证书，这不仅会成为一张王牌，更将可能成为你未来金融职场路上的一把！

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